• 红土评论丨做好“引用聚留”,助力人才强国建设
    发布日期:2021-10-09 20:34   来源:未知   阅读:

  评论员:刘新月

  功以才成,业由才广。进入新发展阶段,融入新发展格局,人才的重要性和战略地位更为突出,不论是乡村振兴还是经济社会发展,都离不开人才的支撑和助力。我们要打造人才集聚“强磁场”,实现人才强国,就必须要做好人才的“引用聚留”。

  以识才的慧眼,形成“近悦远来”的引才格局。人才资源是经济社会发展的第一资源,当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才。相关部门要广泛收集当地对人才的刚需,把准当地发展方向、产业类型、瓶颈制约,掌握人才的技能专长、成长需求、性格特点,瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给;要拓宽视野、树立战略眼光,主动拆除引才“围墙”,降低“门槛”,开辟“绿色通道”,在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜。另外,各地要既向外引才借智“扩大增量”,又注重本土人才培养“盘活存量”,实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖。

  以容才的雅量,搭建“人尽其才”的用才舞台。“为政之要,莫先于用人”,如何让人才成为促进当地高质量发展的“驱动力”,也是需要深入思考的问题。各地要让引进的人才“尽其才”,提高党管人才的水平,建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制。坚持以深化体制机制改革为动力,把好人才引进、培养、使用环节,充分释放人才创新创业活力,构建人才“生态圈”;要大胆使用人才,结合人才专业背景和技能,将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼,成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

  以爱才的诚意,打造“干事创业”的聚才平台。要搭建人才平台,让人才成为主角。各地可以通过返乡人才座谈会、乡贤人才交流会等方式,听听人才的意见建议,扩大地域发展视野。同时,促进院企合作,提供实习基地,搭建起人才交流的桥梁。干事平台的高低,直接影响人才的流向及流量,特别是高端型人才,较为看重有没有合适的平台,使其施展才华、实现人生抱负的机遇。相关部门要做好配套保障,建立健全合理的人才发展机制,尊重人才,礼遇人才,解决后顾之忧。

  以育才的良方,营造“拴心留才”的良好生态。当前我国各个城市相继出台一系列引才政策,旨在吸引人才落户城市,为城市发展创新增添活力。如何优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。一方面,需要进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境,为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件,使各种人才进得来、留得住、干得好,让广大人才更有归属感、获得感和幸福感;另一方面,就要加强对人才的党性教育,培养一批有家国情怀的高素质人才。把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式,在潜移默化中增强人才的政治认同,加快建设人才高地,让人才以更加饱满的热情、更加高昂的斗志,立足本职、创先争优,弘扬发展大国之风,为社会建设发展贡献智慧和力量。 【编辑:陈文韬】

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